一、起草背景

2022年12月，习近平总书记在中央经济工作会议上提出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。公开招聘工作是缓解就业压力、提供更多就业机会的重要举措，是事业单位进人的主要渠道，是党管干部、党管人才的主要体现，是公平择优的主要手段，是社会各界和广大考生高度关注、人民群众广泛支持的重要工作，做好公开招聘工作意义重大。面试是公开招聘工作的重要环节，涉及的流程非常繁复，面试督导能有效增强面试工作的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标、维护社会公平正义具有十分重要的作用。面试督导办法能够为促进高校毕业生就业、充实优化教师队伍提供有力制度保障。

二、制定依据

1.《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》

2.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

3.《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

三、主要内容

《办法》主要涉及五章内容，分别是总则、组织和实施、监督和指导、纪律与要求、附则，共计十六条。

第一章《总则》主要明确《办法》制定的文件依据、指导思想和适用范围。

第二章《组织和实施》主要涉及组织机构、面试人选和面试工作流程。招聘面试工作在聊城市教育和体育局直属学校、开发区和高新区分局所属事业单位面向社会公开招聘教师工作领导小组的统一领导下进行，由市教育体育局人事科统筹并加强督导，各招聘单位组织实施。面试的具体流程主要包括资格审查及递补、制定面试实施方案、公布各招聘单位的面试公告、异地聘请考官、面试工作培训、签订工作责任书、组织面试、资料留存、公布成绩等。

第三章《监督和指导》主要是成立面试工作领导小组，领导小组由市教育体育局党组书记、局长任组长，下设综合协调组、面试督导组、后勤保障组3个小组。综合协调组负责与纪检监察部门、各招聘单位的信息沟通与事务协调，面试前各招聘单位面试方案的审定、报备，面试工作准备情况的督促、指导，面试组织相关事项的准备，面试期间的相关事务办理，面试结果的汇总发布等。成员由人事、纪检人员担任。面试督导组负责督导学校面试工作的组织安排情况、考场布置情况、监控设备情况等，对学校招聘面试工作的全过程进行巡查、监督、指导，及时处理发现的问题，收集面试过程性材料，确保学校面试各项工作按既定方案进行，安全平稳，公平公正。面试督导组将根据办法中12条主要任务进行督导。后勤保障组负责为面试督导工作提供必要的用车服务和档案袋、笔记本、中性笔等物质保障。成员由办公室、财务人员担任。

第四章《纪律与要求》主要从严肃工作纪律、严把细节标准、严格考场控制、严守保密规定、严肃回避纪律、严格考试纪律等方面进行监督和约束，拟邀请市纪委监委派驻纪检监察组进行全程监督指导，确保面试工作公平公正、平稳顺利。

四、解读单位、解读人

解读单位：聊城市教育和体育局

联 系 人：聊城市教育和体育局人事科  高洁

联系电话：0635-8245126